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被小米歧视的,还有曾经拥抱过苍井空的雷军

发布: 2017-11-14 04:48 | 来源:www.jptranslate.com | 查 看:

被小米歧视的,还有曾经拥抱过苍井空的雷军

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  文/歪道道

  2012年1月15日,凡客巅峰时期的年会上,苍井空惊喜现身。瞬间引爆气氛。而包括凡客CEO陈年、小米科技老总雷军、前天使投资人薛蛮子等纷纷上台与之拥抱,表示久仰。

  年过半版的薛老爷子在网上发表感言时表示,“见到了传说中的苍井空,观摩了她写书法,还问了她何时学书法,颜柳欧问她临的谁的帖。她回答幼年日本即学书法,到中国来又开始学书,不临帖。”

  但爱好书法的薛蛮子可能没有想到,上了头条的是小米雷军与苍井空的拥抱照片。照片上,雷总笑的像个孩子。

  3个月后,雷军在微博里@了一下“小米公司”,质问:凡客有4个代言人,小米想选谁啊?“小米公司”答:大家都推荐苍井空。

  果然,不多久,就有新闻通稿满天飞,传苍老师代言小米旗下产品米吧,费用不低于7位数。可能是宣传效果奇好,之后,小米又开始了与日本女优们的多次眉来眼去。波多野吉衣、泷泽萝拉等日本知名女优,开始频繁出现于小米的各个代言或者发布会或者年会的新闻稿中。

  那时候,小米HR招人计划总能特别轻松地完成。而会日语一定是也成了很多在职小米人的期望,万一女神哪天降临宠幸,会日语的优势有多大,用下半身思考都能想通。

  但小米想从屌丝经济冲击高端领域之后,遗憾的是连选择女神的画风都变了。在去年的小米年会上,欧美范模特内衣秀的劲爆场面,一度超过雷总和苍老师在(fan)大(ke)明(nian)湖(hui)畔上的热情相拥。

  在经历了起伏之后,最近小米公司创新部总监秦涛(原中华万年历创始人),在校园宣讲会自信的讲到,“如果你是日语专业的学生,那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业!”据说当时,在场至少两百名学生都笑了。

  然后“日语专业歧视门”爆发。想必曾经与苍老师同台的雷军,一定有想打人的冲动,毕竟爱过,哦不对,毕竟是抱过日本电影女演员的人。

  事到如今,经过舆论持续发酵,简单的官方道歉和处理声明,不仅未能完全平息来自各界的“怒火”,反而引起了对“通报批评”的又一波追。这对现在正处于转折关键点的小米来讲,糟糕透了。

  要质疑,但别要求和期待小米会修改处理决定

  单纯就事论事,在这次招聘过程中,秦涛总共犯了两次错误,这点毋庸置疑。

  一方面,在招聘声明中白纸黑字地写明了“不限专业”,但进了会场之后却直接把“日语专业”清除,这明显是工作的失误。

  另一方面就是引起轩然大波的侮辱性隐喻词汇,歧视女学生的专业及就业方向,虽然某种程度上可能调侃的成分居多,但在这种公开场合下,效果等同于指名道姓的低俗骂街。

  客观上讲,言语是思想的表达,公开和不公开的区别在于,是否会把素质放在明面上接受道德的抨击,骂人者不觉鄙陋,旁观人却看得懂是非,显然秦涛犯了双重错误。

  不过这件事曝光后,秦涛也承受了来自各方的口诛笔伐,小米作为秦涛服务的公司,深陷旋涡也是必然。

  不过,互联网歧视的锅,其实不应该只甩给小米一家。而歧视的界限也很难界定。

  前有美团的泛黄区全方位招聘歧视,后有小米高管的猥琐隐喻,这些公司的错在于公然挑战互联网平等、自由的底线,可实际上现实中多得是不在曝光范围的歧视状况。比如财大气粗的阿里,其HR在招聘时也会表现出企业的强势,让应聘者感觉收到了其实。在有腾讯背景的知乎平台上,到处可见相关吐槽。

  再者,最近莫名其妙被推上新闻的一则《任正非正传》里的故事,一北大毕业员工写了万言书上呈任正非,结果得到的批复是:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”在这个通篇为正面报道的例子里,且不说仅凭借一件事就辞退员工是不是有失偏颇,按照这种“精神病”的说法,是不是也触及到歧视精神病呢?

  二则,秦涛在公开招聘的场合所代表的确实是公司不假,但是这种侮辱性言论明显带有个人色彩,说到底所暴露的更多是一个人的素质问题。企业本身本来就无法控制某个高管火团队的人品会不会炸裂,即使是识人用人也难免会出现走眼的时候,以个体单纯的素质和人品去揣测一家公司,难免会有主观上的刻意。