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紧盯“风向标” 追踪芜湖就业市场新动向

发布: 2017-11-14 23:04 | 来源:www.jptranslate.com | 查 看:

    今年第二季度,市公共就业和人才服务中心对全市各级公共人力资源市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村的人力资源状况、企业用工及员工流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测。监测显示,二季度市场岗位的需求数和求职数与上季度相比,火爆程度有所下降。

    各级人力资源公共服务机构提供空缺岗位72793个,环比下降5.20%,同比上升5.19%;同期进入各级人力市场求职的各类人员共67401人,环比下降7.83%,同比上升7.13%。从中可以看到,供求相较上季度虽双双下降,但同比去年还是有一个不小的上升幅度。工作人员分析,这主要是因为春节期间是各类企业招工和各类求职者找工作的高峰期,求职和招工的成功率均较高。进入二季度,企业基本完成招工计划,需求减弱,有求职意愿的劳动者也基本实现了就业,劳动力市场供需明显减弱。

    技能人才热的持续,在用工需求上体现得很直接。监测显示,企业对技工、普工以及操作工的需求量仍然较大。

    二季度电子装配工,普工、焊工的需求人数与第一季度几乎持平,分别为5644人、8106人、988人,而求职人数仅分别为2650人、4013人、504人,求人倍率分别达到了2.13、2.02、1.96,需求远大于供给。相比之下,处于中间的管理类、文员类等需求量相对较小,如出纳、行政人员的需求人数仅为405人、378人,但是求职人员有494人、497人,求人倍率分别为0.82和0.76,需求小于供给。

    对农村劳动力转移的监测情况显示,二季度末,我市新外出就业人数813人,较2015年同期增长1.5%;新返乡人数750人,较2015年同期增长14.9%。返乡人数明显增加。

    结构性矛盾观念偏差 招工难对上就业难

    7月,一场合芜蚌三地联手举办的创新型人才专场招聘会吸引了很多人的目光。这也是在今年6月,国务院正式批复建设合芜蚌国家自主创新示范区后,三地联合在我市举办的首场招聘,三地许多大型知名企业汇聚一堂。

    “这场招聘会规模大,招聘职位提前网上都有公布,所以我是特地赶回来的。”招聘会现场,一位年轻的小伙儿与中国邮政的招聘人员相谈甚欢。小伙儿姓许,毕业于山西农大,毕业后在南京高新区有一份月薪上万的工作。但是小许还是希望能在芜湖工作。“我是铜陵人,之前的工作又经常出差,根本照顾不到父母。而且我的年纪也逐渐大了,到了成家立业的年纪了,希望安定下来。芜湖离家近,城市发展比较好,环境也不错,所以我辞了职,来这儿面试。”小许应聘的是客户经理一职,这与他所学的专业以及之前的工作毫不相关。“专业不对口这种现象很常见,除了纯技术型岗位,一般我们更看重的还是个人素养,能干事、肯学习。”招聘人员表示。

    “我们急需要的销售岗位不限专业,薪水也不低,但应聘人数低于期望值。”一家企业的招聘负责人颇有些无奈地说,很多毕业生一谈到做销售,就很犹豫,觉得压力太大。“像我们这次招聘的岗位,相比来说,快递人员通常收入更高一些,对专业也没什么要求,但是过来应聘的年轻人大多更愿意投客户经理。”邮政的招聘人员说道。

    “我学的专业是会计,找工作也得相关吧,可以投的职位真的很少,企业都要有经验的。第一份工作我知道不能要求太高,但是对今后也有影响,不能太随便。”江云说,像销售之类的职位,暂时不会考虑。

    “目前企业的招工难问题使得单位对于用工要求有一定程度的放宽,但是招聘待遇并没有明显提高,对求职者吸引力有限,特别是一些加工制造企业由于利润空间有限,对求职者提高工资、改善待遇的要求不能完全满足,部分企业仍存在一定缺工现象。”市公共就业和人才服务中心负责人分析道:“求职者方面,随着新生代农民工越来越多的进入人力资源市场,他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣,求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小,工作环境相对较好的岗位,这种对工作条件的挑剔也加剧了缺工现象。因此,通过加强就业培训和职业指导来缓解市场的这种结构性缺工,将在很长一段时间里成为公共就业服务机构的工作重点。”

    毕业季形势严峻 择业引导迫在眉睫