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山西高校毕业生就业调查:旅游保险互联网行业

发布: 2017-11-14 23:06 | 来源:www.jptranslate.com | 查 看:

旅游企业月薪提高1000元招人;逆势上升,保险行业从业人数和待遇“双增加”;互联网行业,岗位比去年增5%……8月,是每年太原人才市场招聘最密集的月份,也是高校毕业生找工作最关键的月份。8月12日至15日,记者走访太原人才大市场多场招聘会发现,今年人才市场有诸多新动向:旅游业、保险业、互联网业成为高校毕业生就业的聚集地,相对热门。记者采访还获悉,人才市场招聘企业没有出现降薪潮,入场招聘企业数量未减,与去年同期持平。

A 旅游业

竞争激烈企业月薪涨了1000元

山西正在加快挖掘非煤资源,淡化煤炭底色。在众多非煤产业中,我省把文化旅游产业列为首位。公开数据显示,今年上半年,我省旅游总收入同比增长22.74%。在此背景下,旅游行业招聘情况如何?

刚应聘上导游的应届毕业生欢欢,本科专业是旅游管理。欢欢说,她初中时就喜欢地理,一直想当导游,“这样就能游遍祖国大好河山啦。”欢欢说,导游很辛苦,压力也大,但是她都不怕,“因为旅游业是朝阳产业,现在大家生活水平越来越好,旅游业一定会持续向好,未来个人发展空间也大。”“旅游行业在发展壮大,人才需求量必然在增加。就我们公司而言,和去年相比提供的岗位增多了。”张先生负责一家旅游公司的人事招聘工作已有5年,他说,近年来得益于政府支持、人们消费观念转变等,旅游业的发展趋势的确在走上坡路。尤其是山西,旅游资源丰富,行业发展一年比一年好。张先生还表示,行业发展好,必然伴随着激烈竞争,“公司招聘到合格人才的难度在增加,在同行的挤压下,不得不提高人员待遇。”

另一家旅游公司的招聘负责人刘女士表示,虽然山西旅游行业整体走上坡路,但就旅游企业而言,爬坡比较费力气。比如,企业人力资源成本在增加。去年,有1—3年工作经验的导游,月薪大概在2500元左右,3年以上工作经验的导游月薪基本在4500元左右。因为竞争激烈,今年导游月薪普遍在此基础上涨了1000元左右。“这个是平均水平,导游具体收入和带团的数量有关,能者多劳,多劳多得。”刘女士还表示,导游行业仍然是持证上岗,因此该行业相对来说人才供给量偏少,这也是企业人力资源成本上升的原因之一。

B 保险业

逆势上升从业人数和待遇“双增加”

太原人才大市场招聘会现场,不少保险公司应聘台前排起了队。“进入公司后,会有一个月的培训期,这期间由公司提供食宿,一天还会有30元钱的生活补助。如果表现积极,还会有另外的奖励。”招聘现场,一家保险公司的招聘经理史先生介绍,“入职半年以后,年薪大约七八万元;晋升中层后,年薪能达20万元;晋升高层,年薪四五十万元也不是梦。”该公司从业人员薪酬待遇普遍比去年有所提升。另外,史先生说,保险营销员被誉为高校毕业生最适合干的第一份工作,“因为从事保险营销员,能快速提升沟通、组织、协调等多种能力,我们欢迎应届毕业生。”“以前,想要进入保险公司从事专业保险工作,一般要经过专门的保险营销员从业资格考试。去年8月,保险营销员从业资格考试正式取消,保险行业从业门槛降低了。”现场另一家人寿保险公司招聘负责人介绍,“我们招聘时手脚放得更开了,今天上午就接待了30多位应聘者,能入职的大概会有十几位。”记者了解到,相对其他行业,现场招聘时,这样的求职和入职人数,已是相对较高的。“这两年在山西,很多行业的发展状况不太乐观。”山西一家保险公司招聘负责人介绍,但这恰恰是保险行业发展的机遇,从近两年的情况来看,山西保险行业发展向好:订单增加,从业人员也增加。“经济状况好的时候,大家未必乐意买保险;经济状况差一些,大家的忧患意识被激发出来,就有了买保险的动力。”“全国一项数据显示,今年从事保险业的人员,由去年的300多万人增长到了700多万人。”山西一家保险公司市场部门负责人介绍,保险行业准入门槛降低、公众认可度不断提升,再加上保险行业薪酬待遇逐步提高,使得越来越多的求职者愿意入列。

C 互联网业

岗位同比增5% 招人首选创新思维

“我们公司需要一名互联网软件开发师,应届生也行,有一两年工作经验更好。”招聘现场,一家商场管理公司招聘负责人介绍,公司招用互联网软件开发师,是为了适应市场发展,体现“互联网+”思维,为公司未来发展做安排。“月薪待遇8000元起,做得好月薪两三万也不是问题。”该负责人现场初步面试应聘者时,每一个问题都和创新、创意有关。“月薪这么高,就是要‘买’你的创新思维,这一点最重要。当然,技能也同样重要。”该负责人表示,有了创新思维、好的创意,再配以良好的技术,好的互联网平台或者软件产品,会短期走红,让线下商场和线上有机结合,最短半年可为公司创造客观利润。